Häufig gestellte Fragen
Change ist stressig. Wir wissen das. Deshalb beantworten wir hier die Fragen, die uns täglich gestellt werden. Ob es um den ersten Schritt geht oder um Details — hier findest du klare Antworten. Keine Umschreibungen, keine Marketing-Sprech.
Wir begleiten eure Organisation durch Veränderungen. Das heißt konkret: Wir analysieren, was sich ändern soll. Dann schauen wir, wo die echten Widerstände entstehen — bei den Menschen, nicht in Organigrammen. Danach entwickeln wir eine Strategie und setzen sie mit euch um. Von der Planung bis zur Umsetzung. Und auch noch danach, wenn die neue Situation stabilisiert werden muss.
Hängt davon ab. Eine kleine Reorganisation in einem Team? Drei bis vier Monate. Ein großer Kulturwandel? Eher ein bis zwei Jahre. Wir legen das gemeinsam am Anfang fest und erstellen euch einen realistischen Zeitplan. Wichtig ist: Echten Change kann man nicht hetzen. Das führt nur zu Frust.
Ehrlich? Manche Unternehmen schaffen es alleine. Aber oft fehlt die Zeit, die Distanz oder die Erfahrung mit den typischen Fallstricken. Wir bringen 23 Jahre Projekt-Know-how mit. Das erspart euch Fehler, die euch teuer zu stehen kommen. Und wir haben kein Interesse daran, länger zu bleiben als nötig. Je besser es läuft, desto schneller können wir gehen.
Keine Pauschalpreise von uns. Jedes Projekt ist anders. Ein klares Beratungsgespräch, dann ein Angebot, das euer Budget wirklich widerspiegelt. Manche zahlen monatlich, andere pro Projekt. Wir finden eine Lösung, die passt. Und nein, wir locken mit Billigpreisen, die sich dann verzehnfachen.
Wir sitzen in Bremen, aber wir arbeiten deutschlandweit. Manche Projekte machen wir hybrid, andere sind vor Ort. Das besprechen wir mit euch. Wenn ihr in München seid und ein großes Change-Projekt habt, fahren wir hin. Oder ihr kommt zu uns. Oder wir machen es digital. Flexibilität ist wichtig.
Ganz einfach. Telefon: +49 1811 0634851. Email: [email protected]. Oder ihr kommt vorbei: Schulstraße 168, 84507 Bremen. Keine Wartelisten, keine komplizierten Kontaktformulare. Ein echtes Gespräch ist meist besser als eine Mail sowieso.
Wir garantieren gute Arbeit und klare Kommunikation. Den Erfolg garantieren wir nicht — das hängt zu sehr von euch ab. Aber wir haben in 34 von 37 Projekten die Ziele erreicht, die wir uns am Anfang gesetzt haben. Das ist nicht schlecht. Und wenn es problematisch wird, passen wir an. Immer.
Ja. Manche wollen nur die Kommunikationsstrategie entwickelt haben. Andere brauchen jemanden für die Schulung. Wieder andere wollen, dass wir nur die Führungskräfte coachen. Wir machen das. Ihr bestimmt, bei welchen Punkten ihr Unterstützung braucht und bei welchen nicht.